Un fuerte equipo de abogados de derecho laboral

Last updated on December 11, 2025

Todos los días se producen graves violaciones a la legislación laboral en los centros de trabajo de todo Estados Unidos. La ley establece importantes protecciones para los trabajadores. En Foote Chavez Law, estamos comprometidos a proteger a los empleados y hacer valer sus derechos. También representamos activamente a empleadores y ayudamos a las empresas a redactar, adoptar e implementar políticas y prácticas en el lugar de trabajo.

Nuestro bufete se ha ganado una excelente reputación en el campo del derecho laboral. Las abogadas Kathleen Chavez y Elizabeth Chavez, un potente equipo de litigios compuesto por madre e hija, lideran nuestra práctica de derecho laboral con una determinación y un compromiso inigualables con la justicia en el lugar de trabajo.

Kathleen y Elizabeth dan frecuentemente conferencias sobre ley del trabajo en programas de educación legal continua (CLE) en todo el país. Con sede en el área de Chicago, hemos construido una reputación nacional como defensores implacables en el lugar de trabajo, como abogados de dercho laboral están dispuestos a luchar duro por la justicia en nombre de demandantes individuales o grupos de trabajadores tratados injustamente en todo el país.

Usted merece un entorno de trabajo seguro y justo

Todo trabajador merece un lugar de trabajo seguro, justo y respetuoso. La equidad en el lugar de trabajo no es opcional, y las empresas que ignoren sus obligaciones legales serán responsabilizadas.

Nuestros abogados laboralistas están comprometidos a poner fin a las injusticias e ilegalidades que han persistido por demasiado tiempo, dañando a individuos y comunidades históricamente subrepresentadas. Ayudaremos a los trabajadores a responsabilizar a las empresas cuando permitan que sus empleados sufran discriminación, acoso laboral, represalias u otros maltratos. También protegemos los derechos de los trabajadores a un salario digno según las leyes estatales y federales.

Cómo nuestros abogados de derecho laboral pueden ayudar

Luchamos por empleados que están experimentando acoso sexual y discriminación en el trabajo, empleados involucrados en disputas salariales y de horas, trabajadores que están sufriendo condiciones de trabajo inseguras, y aquellos que han sido discriminados, acosados, objeto de represalias o sometidos a una acción laboral adversa como el despido injustificado. Trabajamos con clientes en Illinois y en todo el país.

Nuestros abogados laborales son conscientes de que, a pesar de las muchas leyes federales y estatales existentes para proteger a los empleados contra el maltrato, muchos trabajadores están mal pagados.

Muchos son sometidos a palabras y acciones crueles y degradantes, y se espera que realicen sus tareas en un ambiente laboral hostil. Como abogados de derecho laboral, hacemos todo lo que está en nuestro poder para defender los derechos de los trabajadores y asegurar que quienes los violan paguen un precio sustancial.

Estamos igualmente bien preparados para defender a empleadores cuya integridad es cuestionada por empleados que intentan manipular el sistema para su propio beneficio. De cualquier lado de un problema laboral que se encuentre, nuestros agudos abogados están de su lado.

Nuestros abogados en español tienen una gran experiencia en el manejo de casos en la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”), el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (“IDHR”), los tribunales estatales, los tribunales federales y otras agencias administrativas. Ayudamos habitualmente a nuestros clientes en negociaciones previas a litigios y en mediaciones, arbitrajes, investigaciones y otros foros de resolución de conflictos.

Hacer frente al acoso sexual

El acoso sexual puede manifestarse desde el principio. Incluso durante el proceso de contratación, cuando, por ejemplo, los candidatos a un empleo pueden ser examinados por su apariencia, o se les puede proponer algo como requisito previo para el empleo.

Hay dos tipos básicos de acoso sexual:

• El acoso quid pro quo es un intento de negociar favores sexuales. Siempre que un empleador o supervisor pida a un empleado que acceda a mantener relaciones sexuales a cambio de un ascenso, una bonificación o mejores condiciones laborales, puede haberse producido acoso quid pro quo.
• Ambiente de trabajo hostil es el término utilizado para describir un lugar de trabajo en el que existe una atmósfera tóxica para uno o más empleados que son sometidos a comentarios, bromas, gestos, sonidos, palabras o imágenes de naturaleza sexual, o tocamientos inapropiados. Aunque tal mala conducta puede ser defendida por sus perpetradores como “bromas” o “juguetona”, no solo es molesta, es ilegal.

Dos puntos importantes a recordar sobre el acoso sexual son:

• El género u orientación de cualquiera de las partes es irrelevante.
• Un solo incidente, a menos que sea grave, no constituye un entorno laboral hostil, pero la mala conducta sí lo constituye.

Obtenga más información sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo y cómo detenerlo.

Discriminación en el trabajoy las leyes que le protegen

Nuestro trabajo como abogados laborales es intervenir cuando se desobedecen las leyes federales y estatales promulgadas para protegerle. La discriminación contra usted es ilegal, como miembro de cualquiera de las siguientes clases protegidas:

• Raza
• Religión
• Sexo (embarazo, orientación sexual o identidad de género)
• Color de piel
• Origen nacional o etnia
• Edad (40 años o más)
• Discapacidad
• Información genética

Si ha enfrentado discriminación laboral ilegal por ser miembro de cualquiera de las clases protegidas que califican, nuestro equipo está aquí para usted. Ya sea que haya sido discriminado en términos de contratación, salarios, beneficios laborales, condiciones de trabajo o promociones, o haya sido sometido a disciplina excesiva o acoso, nuestros hábiles abogados de derecho laboral defenderán sus derechos.

Derecho laboral: Despido injustificado

Illinois es un estado de “empleo a voluntad”, lo que significa que se le puede despedir por cualquier razón o sin razón alguna. Sin embargo, su empleador no está autorizado a despedirle por ser miembro de una clase protegida. Si cree que fue despedido injustamente debido a su pertenencia a una clase protegida, o en represalia por denunciar conductas ilícitas que ocurren en el lugar de trabajo, contacte hoy mismo a uno de nuestros abogados experimentados.

Violaciones de salarios y horas

Según las leyes estatales y federales pertinentes, las personas deben recibir un pago por todas las horas que han trabajado. Existen leyes estatales y federales que garantizan el salario mínimo y el pago de horas extras. Si no está clasificado como empleado exento (por ejemplo, porque ocupa un puesto de supervisión o ejecutivo, o trabaja de forma independiente), tiene derecho no solo a salarios justos, sino potencialmente a descansos para comer y descansar, y a tiempo por enfermedad o vacaciones.

Ayudamos a los clientes con quejas por no recibir el pago de horas extras, no recibir el salario mínimo estatal o ser clasificados erróneamente como empleados exentos con el fin de estafarlos y privarlos de los ingresos que han ganado. Nos comprometemos a defender sus derechos con litigios agresivos.

Preocupaciones ambientales y de seguridad | Protección a denunciantes

Como trabajador, tiene todo el derecho a informar sobre riesgos ambientales en su lugar de trabajo, como humos tóxicos, mala ventilación, violaciones de amianto, agua insegura o escaleras sin reparar. Si su empleador no aborda la situación de manera pronta y efectiva, usted tiene derecho a informar del problema a las agencias gubernamentales apropiadas, como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).
También tiene todo el peso de la ley para protegerle de represalias. Si, como denunciante, se le ha denegado un ascenso o una bonificación o se le ha despedido injustamente, le animamos a hablar con uno de nuestros abogados laborales experimentados. Podemos ayudarle a decidir si debe presentar un caso en los tribunales.

Problemas de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

En 1993, con la aprobación de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), la legislación laboral de Estados Unidos reconoció que los empleados tienen compromisos familiares que deben cumplir, incluso si eso significa tomar tiempo libre del trabajo.

Estos compromisos van desde nacimientos y muertes hasta el cuidado necesario de un ser querido o la preparación de un miembro de las Fuerzas Armadas para el despliegue. La FMLA le otorga el derecho a tomar una licencia sin goce de sueldo por tales eventos y a tener su trabajo esperándole cuando regrese. Nuestros abogados protegen enérgicamente ese derecho.

En general, los empleados son elegibles para la licencia si:

• Han trabajado para su empleador al menos 12 meses
• Han trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses
• Trabajan en una ubicación donde la empresa emplea a 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas

El hecho de que un empleado haya trabajado el mínimo de 1250 horas de servicio se determina de acuerdo con los principios de la FLSA para determinar las horas o el trabajo remunerables. Nuestros abogados pueden asesorarle sobre si reúne los requisitos para recibir las prestaciones de la FMLA.

Contacte a nuestros abogados de derecho laboral para una representación legal pronta y efectiva

Usted merece dignidad y respeto en su lugar de trabajo. Si está enfrentando acoso sexual, luchando contra un despido injustificado, sufriendo discriminación o lidiando con uno de los innumerables problemas de trato injusto que pueden surgir en el lugar de trabajo, no debe sentir que las probabilidades están en su contra. Puede confiar en nosotros para luchar enérgicamente por la justicia que se merece.

Dependiendo de su caso, podemos ayudarle a buscar tanto una compensación monetaria como un alivio no monetario, como un cambio en las prácticas, la reversión de una acción laboral adversa (como una suspensión) o la suspensión de políticas ilegales. Contacte con nosotros para hablar sobre sus opciones durante una consulta inicial. También puede llamar a nuestra oficina en Ginebra al 630-912-5702.