En contra de la discriminación laboral
Last updated on November 17, 2025
Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados o futuros contratados. Si cree que ha sufrido discriminación laboral ilegal, merece defensores firmes de su lado.
Puede confiar en nuestro equipo del área de Chicago en Foote Chavez Law para luchar por usted. Como experimentados abogados de discriminación laboral, nuestro trabajo es intervenir cuando los empleadores no respetan las leyes federales y estatales en vigor para protegerlo de la discriminación. Si ha sido discriminado como miembro de una clase protegida, puede tener una causa legal para presentar una demanda contra un empleador actual o anterior.
Los empleadores no pueden discriminarlo por estos motivos
Las leyes federales y estatales lo protegen de ser discriminado por su:
- Raza, etnia y origen nacional
- Color de piel
- Prácticas o afiliación religiosa
- Antecedentes penales, en la mayoría de los casos
- Sexo y género, incluyendo embarazo, orientación sexual e identidad de género
- Edad (40 años o más)
- Información genética, incluyendo antecedentes médicos familiares
- Discapacidad física o psiquiátrica
Debe saber que tanto los solicitantes como los empleados y exempleados están generalmente protegidos legalmente contra la discriminación laboral.
La discriminación puede tomar muchas formas
La discriminación ilegal podría verse como:
- Excluirlo como posible contratación
- Acosarlo en el lugar de trabajo
- No ofrecerle capacitación que otros están recibiendo
- No ascenderlo o no darle bonos u otros beneficios merecidos
- No ofrecerle los mismos beneficios, salario y condiciones de trabajo
- Disciplinarlo más severamente que a otros empleados
- Sentarlo separado de otros compañeros
- Excluirlo de fiestas o eventos de la oficina
- Despedirlo injustamente
Si ha experimentado alguna forma de discriminación ilegal, nuestro equipo de abogados de derecho laboral tiene la experiencia para ayudarlo a navegar este complicado panorama legal.
Leyes federales contra la discriminación laboral
Según las leyes federales, la discriminación es ilegal y las víctimas tienen derecho a recuperar daños. Estas leyes incluyen, entre otras:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- Ley de Discriminación por Embarazo (PDA)
- Ley de Igualdad Salarial (EPA)
- Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
- Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA)
Además, en 2019, la Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó que el Título VII prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género. El 20 de enero de 2021, el presidente Biden formalizó esta decisión como una Orden Ejecutiva.
Ley estatal de Illinois contra la discriminación
Según la Ley de Derechos Humanos de Illinois de 1979, se agregaron otras categorías a la lista federal de clases protegidas, que incluyen:
- Condición parental
- Condición de ciudadanía
- Condición militar (es decir, veteranos, aquellos en servicio activo o en la reserva)
- Propiedad inmobiliaria.
- Estatus social o económico al nacer y más allá
- Opinión política
- Condena por un delito
Ya sea que su empleador haya violado leyes federales o leyes específicas del estado de Illinois, en algunos casos, puede tener derecho a daños por daño emocional (por ejemplo, humillación, angustia mental) así como por pérdidas económicas.
Recuerde también que la persona que lo discriminó no necesita ser el propietario, CEO, gerente o incluso un supervisor. Si ha presentado una queja a la empresa (tal vez al departamento de Recursos Humanos), y no se han tomado medidas para remediar la situación, la empresa misma puede ser responsable.
La ley lo protege de represalias del empleador
Tanto las leyes federales como las de Illinois contra las represalias del empleador y protege a los denunciantes de acciones laborales adversas. Sin estas protecciones, sería imposible denunciar el comportamiento ilegal.
Por esta razón, si cree que su empleador ha tomado represalias contra usted (por ejemplo, despido injustificado) por quejarse de discriminación, lo animamos a hablar con nuestros abogados de discriminación laboral. Podemos ayudar a discernir el curso de acción apropiado.
La ley está de su lado y nosotros también
A pesar de las leyes federales y estatales destinadas a protegerlo de la discriminación en el lugar de trabajo, es posible que haya sufrido un trato duro y desigual. Si cree que sus derechos han sido violados en el lugar de trabajo, es fundamental que consulte con un abogado de derecho laboral calificado de inmediato. Existe un plazo legal, conocido como plazo de prescripción, que puede aplicarse a su caso. No espere hasta que sea demasiado tarde para buscar ayuda legal.
Nuestros abogados de discriminación laboral cuentan con décadas de exitosas estrategias legales a sus espaldas. Sabemos exactamente qué tipo de pruebas recopilar, quiénes pueden ser testigos útiles y qué herramientas utilizar para convencer a su empleador de que negociar un acuerdo razonable es una opción mejor que manchar la reputación de la empresa en una batalla judicial costosa y que requiere de mucho tiempo.
Pasos específicos que tomaremos para luchar por usted
Nuestro equipo de negociadores y litigantes altamente calificados tiene amplio conocimiento de las complejidades de las leyes antidiscriminación y anticoso. Esas leyes establecen el siguiente proceso para abordar la discriminación:
- Reclamo ante la EEOC: Según la ley federal, los casos de discriminación requieren presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) antes de iniciar una demanda por discriminación laboral, un proceso con el que estamos extremadamente familiarizados. Por lo general, esta reclamación debe presentarse en un plazo de 180 días naturales a partir del incidente, aunque el plazo de presentación se amplía a 300 días si una agencia estatal o local también aplica una ley que prohíbe la discriminación laboral por los mismos motivos.
- Demanda: Si su reclamo no puede resolverse a través del proceso de conciliación/mediación de la EEOC, podemos presentar una demanda para recuperar daños y/o que usted sea reincorporado a su puesto en la empresa o incluso ascendido a un puesto que ganó pero que le fue negado previamente, dependiendo de las circunstancias particulares de su caso.
Puede esperar que luchemos por sus intereses en cada etapa del proceso.
Contacte a nuestro equipo experimentado para programar una consulta
Si ha sufrido los efectos negativos, a menudo graves, de la discriminación en su lugar de trabajo o en el curso de su búsqueda de empleo, consultar con uno de nuestros compasivos abogados en español puede marcar una diferencia significativa en el curso de su vida. No sea cómplice de la intolerancia permaneciendo como víctima de discriminación o falsa acusación. Contáctenos ahora al 630-912-5702 para que podamos luchar por el trato justo que usted merece. Desde nuestra oficina en Ginebra, manejamos estos casos en todo el país.