Sufrir lesiones graves en el trabajo puede tener un impacto devastador en su vida profesional, especialmente si su empleo implica arduas tareas físicas. Si se encuentra en una situación donde sus lesiones le impiden volver a su antiguo trabajo, es importante saber que tiene derechos y opciones para continuar recibiendo apoyo y beneficios.
Opciones del empleador
Cuando sus lesiones le imposibilitan regresar al mismo tipo de trabajo que tenía previo a sus lesiones, su empleador tiene dos alternativas. La primera opción es ofrecerle un puesto que se ajuste a sus nuevas limitaciones. Esto podría significar un cambio de funciones dentro de la misma empresa que no requiera las mismas demandas físicas que su trabajo anterior.
La segunda opción, amparada por la ley, exige al empleador proporcionar tratamiento y la capacitación necesaria para su rehabilitación física, mental y vocacional. Esto significa que, si tiene restricciones permanentes que su empleador no puede acomodar, este tiene la obligación de asistirle en la búsqueda de un nuevo empleo o en su reentrenamiento profesional.
Beneficios y rehabilitación vocacional
Durante el proceso de rehabilitación vocacional, seguirá recibiendo beneficios semanales. Estos beneficios se conocen como “beneficios de mantenimiento” y no deben ser inferiores a la tasa de los beneficios de discapacidad total temporal (TTD, por sus siglas en inglés).
Además de la instrucción y capacitación, también tiene derecho al reembolso de gastos incidentales relacionados con la búsqueda de empleo, como la impresión y envío de currículums, llamadas telefónicas a empleadores potenciales y gastos de viaje para entrevistas. Es crucial documentar y llevar un registro de estos gastos para asegurarse de recibir toda la compensación a la que tiene derecho.
El objetivo principal de la rehabilitación vocacional es reincorporarlo al mercado laboral. Por esta razón, cualquier plan de rehabilitación vocacional debe ser realista. Es importante recordar que su empleador no puede simplemente cortar sus beneficios alegando que es capaz de trabajar en otro empleo. En una situación como esta, contar con asistencia legal (enlace en inglés) podría ayudarle a entender cuáles son sus derechos y las opciones legales a su disposición.
Enfrentar lesiones graves por un accidente laboral puede ser un desafío abrumador. Sin embargo, es fundamental que sepa que no está solo en esta situación y que tiene derechos claros bajo la ley. En última instancia, su bienestar y capacidad para trabajar son la prioridad, y existen recursos y apoyos disponibles para ayudarlo a superar esta etapa difícil.