Recuperarse de una lesión laboral es un proceso desafiante, y lo último que uno espera es enfrentar obstáculos al regresar al trabajo. Si su empleador en Illinois no está dispuesto a devolverle su antiguo puesto después de su recuperación, es crucial saber qué pasos puede tomar para proteger sus derechos.
Sus derechos como trabajador lesionado
En Illinois, si su lesión califica para la cobertura de compensación de trabajadores, su empleador tiene ciertas obligaciones (enlace en inglés). Primero, su empresa debe mantener su puesto disponible hasta que puedas regresar.
Además, están obligados a realizar adaptaciones razonables para que pueda desempeñar sus funciones una vez que vuelva. Es ilegal que le despidan por presentar una reclamación de compensación de trabajadores o por estar de baja debido a una lesión.
Opciones si no le devuelven su trabajo
Illinois es un estado de trabajo a voluntad, lo que permite a los empleadores despedir por razones legítimas y no obliga a crear nuevos puestos si el trabajador no puede realizar las tareas esenciales de su antiguo trabajo. Sin embargo, si su jefe no le deja volver a su puesto, tiene ciertas opciones:
- Pida rehabilitación vocacional. Si no puede hacer su trabajo anterior, su empleador debe pagar por entrenamiento y capacitación para que pueda trabajar de nuevo. Tiene derecho a pagos de mantenimiento y otros gastos mientras haces la rehabilitación vocacional.
- Denuncie represalias ilegales. Puedes presentar una queja ante la Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois (IWCC) o el Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL). Ellos investigarán su caso y tomarán medidas si es necesario. Comprobar que hubo represalia es complejo por ello se recomienda buscar asesoría legal.
- Hable con un abogado: Es recomendable hablar con un abogado en derecho laboral para explorar todas las opciones disponibles. Ellos conocen bien las leyes del estado y pueden ayudarle a probar si hubo represalias ilegales, a negociar con la empresa de ser necesario o a buscar otras alternativas.
Si su empleador no quiere devolverle su antiguo trabajo después de recuperarse de una lesión laboral, no estás solo. Conocer sus derechos y las obligaciones de su empleador es el primer paso para tomar acción.